![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Poszukiwany pracownik 50+
Firmy coraz częściej sięgają po doświadczonych pracowników po pięćdziesiątce. Traktowani wcześniej jako przeszkoda w odmłodzeniu kadr, dziś są ratunkiem dla wielu pracodawców
Przed kilkoma laty 65-letni wówczas inżynier Bronisław Wiewiórski musiał odejść na emeryturę. Jego pracodawca, duża firma budowlana, nie zgodził się, by fachowiec z wieloletnim doświadczeniem zabierał miejsce młodym. Sytuacja zmieniła się przed dwoma laty, w czasach mieszkaniowej hossy. Wtedy dawny pracodawca inż. Wiewiórskiego zadzwonił z ofertą powrotu na stanowisko. Zbyt późno. Ubiegł go konkurent, gdzie pracowali już koledzy inżyniera.
Doświadczeni fachowcy dziś są na wagę złota. Niezależnie od wieku. Firmy budowlane nie czekają na rządowy program, który ma zachęcić pracodawców do zatrudniania pracowników po pięćdziesiątce. Sytuacja na rynku pracy, z którego wyjechało za granicę ok. 1,3 mln ludzi, w wielu firmach jest wystarczającym bodźcem do sięgnięcia po starszych pracowników. Nie tylko zresztą w budownictwie.
Cenna wiedza i stabilność
– Kiedy na rynku brakuje specjalistów, a wiedza i umiejętności pracowników są uznawane za najcenniejszy zasób w firmie, osoby w wieku przedemerytalnym stają się bardzo atrakcyjnymi kandydatami do pracy – ocenia Przemysław...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
