![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca ma prawo zmienić warunki zatrudnienia
Mimo że umowa o pracę określa zasady współpracy pracodawcy z podwładnym, nie oznacza to, że w trakcie zatrudnienia szef nie może ich modyfikować
Pracodawca nie tylko może zmienić każdą umowę o pracę. Ma również prawo zmodyfikować warunki pracy i płacy swoich pracowników. O ile jednak ich polepszenie nie jest obwarowane specjalną procedurą, o tyle zmiany na niekorzyść zatrudnionych wymagają szczególnego postępowania. A w niektórych przypadkach są wręcz niedopuszczalne.
Pracodawca, chcąc dokonać zmian warunków pracy lub płacy, musi zastosować wypowiedzenie zmieniające. Albo uzyskać na to zgodę pracownika w drodze porozumienia zmieniającego. Wręczenie wypowiedzenia zmieniającego wywołuje poważne konsekwencje. Szef musi pamiętać, że pracownik albo przyjmie zaproponowane warunki i wtedy będą one obowiązywać po upływie okresu wypowiedzenia, albo nie wyrazi na nie zgody. Wówczas wypowiedzenie zmieniające przekształci się w wypowiedzenie definitywne. A to oznacza, że podwładny po okresie wypowiedzenia odejdzie z firmy.
Zawsze na piśmie i tylko z nową propozycją
Z wypowiedzenia zmieniającego może skorzystać tylko pracodawca. Do takiego wypowiedzenia stosuje się przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Zawsze musi być ono w formie pisemnej. Ponadto musi zawierać propozycję nowych warunków, jakie pracodawca chce zaoferować swojemu pracownikowi. Jeżeli pismo nie zawiera oferty nowych rozwiązań, należy je traktować tylko jako propozycję podjęcia negocjacji w sprawie zawarcia porozumienia w zakresie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
