![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakaz mobbingu można zapisać w regulaminie pracy
Przeciwdziałanie nękaniu w firmie to obowiązek szefa. Realizując go, może m.in. w przepisach obowiązujących w jego zakładzie wyjaśnić, czego nie wolno robić
Nawet jeśli na co dzień atmosfera w pracy jest dobra, a szef przekonany, że wszyscy pracownicy są właściwie traktowani, nie oznacza to, że nie ma obowiązku uświadamiania załodze, czym jest mobbing. Jest na to definicja kodeksowa. Zawiera ją art. 94 § 2 kodeksu pracy (k.p.). Zgodnie z nią mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika albo skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu go lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Mimo takiego zapisu w praktyce może powstać sporo wątpliwości, czy określone działania są...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
