![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dodatki zwiększają miesięczne pobory
To od firmy zależy, czy jej personel będzie otrzymywał gratyfikacje za staż pracy, czy z racji pełnionej funkcji. Ona też ustala warunki ich przyznawania i wypłaty
Coraz częściej w skład poborów pracownika – oprócz pensji zasadniczej oraz premii lub nagród – wchodzą różnego rodzaju dodatki, stanowiące stały składnik wynagrodzenia przysługujący z różnych tytułów. Mimo że co do zasady (tj. poza sferą budżetową) nie mają charakteru obligatoryjnego, to jednak każdy pracodawca może załodze przyznać do nich prawo w wewnątrzzakładowych przepisach płacowych (tj. układzie zbiorowym pracy czy regulaminie wynagradzania). W takim przypadku stają się one częścią wynagrodzenia pracownika i przysługują po spełnieniu określonych warunków. Zatem ich przyznanie nie jest zależne od woli pracodawcy, a zmiana wysokości lub pozbawienie prawa do któregoś z dodatków będzie wymagało dokonania wypowiedzenia zmieniającego lub zawarcia z zatrudnionym odpowiedniego porozumienia zmieniającego.
W praktyce najczęściej spotykane są dwa rodzaje dodatków: stażowy i funkcyjny. Mają bowiem na celu promowanie dwóch istotnych dla każdego pracodawcy kwestii: przywiązania do firmy (staż pracy) oraz ponoszonej przez pracowników odpowiedzialności związanej z piastowanym przez nich stanowiskiem (dodatek funkcyjny).
Za wysługę lat
Podstawą wypłacenia dodatku stażowego (zwanego również dodatkiem za wysługę lat) mogą być wyłącznie przepisy powszechnie obowiązujące lub regulacje wewnątrzzakładowe, przyjęte w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
