![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inspektor nakłada grzywnę, gdy szef źle wypowie umowę o pracę
Państwowa Inspekcja Pracy ściga naruszenia praw pracowniczych. A tych jest, niestety, wiele. W razie ich wykrycia ma możliwość nakładania surowych sankcji
Duża część nieprawidłowości dotyczących przestrzegania przepisów prawa pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Do często występujących zaliczyć można nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz niewypłacanie pensji na czas. Odpowiedzialność za takie działania ponosi konkretna osoba, a nie np. spółka. Kogo zatem można pociągnąć do odpowiedzialności? I za co konkretnie? Jakich kar można się spodziewać?
Pracodawca, czyli kto
Za wykroczenia odpowiadać będzie osoba:
- będąca pracodawcą,
- działająca w imieniu pracodawcy,
- na której ciąży obowiązek prawidłowego obliczenia i wypłacenia wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy, wydania świadectwa pracy, udzielania urlopu i ustalania jego wymiaru, realizacji podlegającego wykonaniu orzeczenia sądowego,
- odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy,
- kierująca pracownikiem.
Za co konkretnie odpowie pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu (także księgowa czy kadrowa)? Będzie to:
- zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,
- niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
- wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, naruszające w sposób rażący przepisy prawa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
