![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwładny musi powiadomić szefa o zmianie nazwiska
Pracownik ma nie tylko obowiązek podać firmie swoje dane, ale i je aktualizować. Natomiast powiadomiony pracodawca odpowiednio zmienia określone dokumenty
Kiedy pracownik oświadcza, że zmienił nazwisko, bo zawarł związek małżeński lub stare po prostu mu nie odpowiadało, i nowo uzyskane potwierdza decyzja administracyjna, oznacza to pewne obowiązki. Nie tylko sam podwładny o zmianie informuje niektóre instytucje i dzięki temu m.in. zyskuje aktualny dowód osobisty, paszport czy prawo jazdy. Pewne czynności wykonuje także pracodawca. O zmianie musi jednak wiedzieć. A to oznacza, że poza ustną informacją pracownik powinien pokazać mu też dokumenty, takie jak odpis aktu zawarcia małżeństwa czy nowy dowód osobisty, które potwierdzą zmiany. Jakie dokumenty wymagają aktualizacji z inicjatywy pracodawcy? Z całą pewnością te dotyczące obowiązkowych ubezpieczeń.
Ubezpieczenia społeczne
Pracodawca jako płatnik składek ma bowiem obowiązek zgłosić do ZUS osoby ubezpieczone. Tak nakazuje art. 36 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.). Płatnik na rejestrację ma siedem dni od powstania obowiązku ubezpieczenia. Używa do tego formularza ZUS ZUA. W druku podaje m.in. informacje dotyczące imienia i nazwiska, numerów NIP i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
