![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie płacimy premii od udziału w zysku, gdy go nie było
Pracownikowi na mocy zakładowego układu zbiorowego pracy i regulaminu premiowania można przyznać świadczenie wynikające z zysku. Jeśli jednak sprawozdanie finansowe nie wykaże takich zasobów finansowych, wynagrodzenia nie będzie
Taki wniosek płynie z uchwały Sądu Najwyższego z 4 lipca 2007 r. (I PZP 5/07). W analizowanej przez sąd sprawie trzej pracownicy domagali się od pracodawcy – Elektrowni P. SA wypłaty premii z zysku, wynikającej z postanowień obejmującego ich zakładowego układu zbiorowego pracy. Twierdzili oni, że w 2002 r. zatrudniająca ich spółka wygenerowała około 65 mln zł zysku. Jednak kwota ta została przekazana na rezerwę związaną z procesem restrukturyzacji zatrudnienia. Jak się jednak okazało, spółka wykorzystała rezerwę tylko w 30 proc. i w 2003 r. ją rozwiązała.
Na potrzeby restrukturyzacji
W ocenie procesujących się pracowników oznaczało to, że postępowanie spółki miało na celu ukrycie zysku i uniknięcie dzięki temu wypłaty premii. W odpowiedzi na pozew Elektrownia P. SA wniosła o oddalenie powództw i zasądzenie na swoją rzecz kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Stwierdziła, że pracownikom nie przysługuje prawo do premii, ponieważ nie zostały spełnione...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
