![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Młodocianemu zapłać poniżej minimum
Takiemu pracownikowi na przygotowaniu zawodowym zamiast 1276 zł przysługuje niespełna 200 zł
Na dodatek, mimo tak niskich kwot, Ochotniczy Hufiec Pracy zwróci jeszcze ich wartość powiększoną o składki.
Przygotowanie zawodowe młodocianych to kolejna korzystna forma zatrudnienia. Korzystna pod względem finansowym, bo nie dość, że wynagrodzenie takiego pracownika ma charakter symboliczny, to jeszcze oprócz refundacji wynagrodzeń i składek ZUS przedsiębiorcy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia takiego pracownika.
Pamiętajmy jednak, że współpracy z młodocianym nie może przyświecać tylko chęć zysku. To swego rodzaju misja związana z wykształceniem młodego człowieka. A poziom zdobytej wiedzy weryfikuje komisja egzaminacyjna.
Nie ma co ukrywać, że pod względem formalnym ta edukacja rodzi po stronie pracodawcy sporo dodatkowych obowiązków. Ich ilość i rodzaj niejednokrotnie zniechęca do przygotowania zawodowego i niskie koszty zatrudnienia nie zawsze wiodą prym. Ale dla tych, którzy nie boją się nauczyć młodocianego zawodu, są bez wątpienia ogromnym atutem.
Wysokość pensji młodocianego jest uzależniona od stażu nauki i oblicza się ją na podstawie miesięcznego‚ przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (za drugi kwartał 2009 r. 3081,48 zł).
Płaca takiego pracownika w okresie od 1 września br. do 30 listopada br. wynosi w:
- pierwszym roku nauki nie mniej niż 4 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia‚ czyli 123,26...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
