![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasem szef będzie musiał sprostować świadectwo pracy
Kiedy stosunek pracy ustaje, firma wydaje podwładnemu świadectwo potwierdzające zatrudnienie. Informuje w nim m.in. o trybie zakończenia angażu. Jeśli był niewłaściwy, będzie musiała wydać nowy dokument
Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zwanego potocznie dyscyplinarką. Jest to dopuszczalne w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków, popełnienia przez niego przestępstwa w czasie trwania umowy o pracę, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku (jeśli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem), albo w razie zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
