![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy poprzednia firma oczernia i blokuje karierę
Pracowałam w salonie operatora telefonii komórkowej, ale z powodu atmosfery w pracy musiałam się zwolnić (leczyłam się później u neurologa i brałam leki) - pisze czytelniczka prosząc o radę eksperta
Zatrudniłam się ostatnio w innej spółce należącej do tej grupy kapitałowej. Umowa miała być na czas próbny. Przed jej podpisaniem kierowniczka z poprzedniej pracy wysłała do kadr e-mail, w którym podała, że zostałam zwolniona dyscyplinarnie, pod żadnym pozorem więc nie powinnam być zatrudniona w spółce należącej do tej samej grupy kapitałowej. Zamiast trzymiesięcznej umowy na okres próbny zaproponowano mi więc umowę na miesiąc i obawiam się, że stracę tę nową pracę. Co mogę zrobić, żeby uniknąć tego w przyszłości? – pyta czytelniczka.
Najprostszym sposobem potwierdzenia, czy informacja podana przez byłego pracodawcę jest prawdziwa, jest analiza...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
