![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jednorazowa rekompensata za wypadek zależy od stanu zdrowia
Pracownikowi, który w wyniku wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Jednak jego uzyskanie poprzedza zawiłe postępowanie
Gdy w firmie zdarzy się wypadek, pracodawca musi bowiem przeprowadzić stosowne postępowanie powypadkowe. Polega ono na ustaleniu i spisaniu okoliczności zdarzenia w protokołach zeznań poszkodowanego podwładnego i świadków oraz ewentualnie sporządzeniu innej dokumentacji.
Sporządź dokumentację
Konieczny jest także protokół powypadkowy. Ten sporządza działający w firmie zespół powypadkowy po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku. Musi to zrobić nie później niż w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku.
Jego wzór został określony w rozporządzeniu ministra gospodarki i pracy z 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (DzU nr 227, poz. 2298).
Poszkodowany, który doznał wypadku i ubiega się o wypłatę jednorazowego odszkodowania, składa do pracodawcy (płatnika składek) wniosek o taką...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
