![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik decyduje, czy da się zaszczepić
Pracodawca musi dbać o zdrowie załogi, wysyłając zatrudnionych na badania. W niektórych firmach pracownicy powinni mieć też dostęp do szczepień
Coraz więcej pracodawców z własnej inicjatywy oferuje pracownikom możliwość skorzystania z finansowanych przez firmę szczepień.
Załoga zyskuje zwiększoną odporność, a pracodawca zmniejsza absencję chorobową. Nie może jednak zobowiązać pracowników do poddania się szczepieniu, bo to świadczenie wykracza poza profilaktyczną ochronę zdrowia w rozumieniu kodeksu pracy. Nie ma też obowiązku oferty szczepienia kierować do wszystkich zatrudnionych. Może być ona skierowana np. tylko do tych, którzy są narażeni na zachorowanie, np. osób stykających się z klientami.
Przełożony nie może też wyciągać bezpośrednich konsekwencji wobec pracowników, którzy zrezygnowali ze szczepienia i zachorowali. Mogą jednak zostać pozbawieni nagród czy premii, jeżeli są uzależnione od obecności w pracy. Trzeba też pamiętać, że częste zachorowania i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
