![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak obdarować załogę, by uniknąć składek
Atmosfera Bożego Narodzenia wpływa nawet na najbardziej skąpego szefa i powoduje, że w końcu sięga do portfela. Powinien się jednak zastanowić dwa razy, zanim wybierze prezenty
Nie ma bowiem zasady, że świąteczne upominki dla zatrudnianych osób są wolne od składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Generalnie stanowią one przychód oskładkowany jak inne świadczenia pieniężne lub rzeczowe dla personelu. Od wszystkiego, co dajemy zatrudnionemu w pieniądzu bądź w formie świadczeń rzeczowych, pobieramy więc zasadniczo składki. Istnieją, owszem, pewne ulgi, ale ograniczone i nie dla wszystkich.
Bez ozusowania
Wolne od składek są świadczenia na rzecz pracowników:
- finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) – bez limitu wartości,
- wypłacane z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe na podstawie układu zbiorowego pracy przez zakład, który nie tworzy ZFŚS – do wysokości ustawowego odpisu podstawowego na ZFŚS za zatrudnionego w normalnych warunkach, czyli 1000,04 zł (2666,77 zł przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z drugiego półrocza 2008 r. x 37,5 proc.) na jedną osobę rocznie.
Wynika tak z § 2 ust. 1 pkt 19 i 20 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.; dalej: rozporządzenie składkowe).
Jak...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
