![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na podarki od firmy mogą liczyć także matki na urlopach macierzyńskich
Pracownic korzystających z urlopów macierzyńskich lub wychowawczych szef nie powinien traktować gorzej od innych podwładnych. Dlatego im też się należą pieniądze, paczki czy bony do supermarketów, jeśli tylko dajemy je na święta
Tu jednak pojawiają się problemy z rozliczeniem składkowym takich prezentów. Gdyby w grę wchodzili „czynni” pracownicy, wszystko byłoby jasne – od takich prezentów trzeba by odprowadzić składki w pełnym wymiarze.
Urlopy macierzyńskie (a ściślej – pobieranie zasiłku macierzyńskiego) i wychowawcze przypadają wprawdzie w trakcie stosunku pracy, ale stanowią odrębne tytuły do ubezpieczeń społecznych. Zostały też do nich przypisane inne definicje przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek: dla zasiłku macierzyńskiego jest to kwota zasiłku, a dla urlopu wychowawczego – minimalne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
