![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Angaż nie wygaśnie z powodu sprzedaży firmy
Nie tylko rozwiązanie umowy o pracę skutkuje ustaniem zatrudnienia. Stanie się tak również wtedy, gdy angaż wygaśnie. Przy czym jedynie określone zdarzenia wywołują taki skutek
Wygaśnięcie umowy o pracę następuje z mocy prawa. A jeśli skutki następują z mocy prawa, to powodują wyłączenie woli każdej ze stron stosunku pracy w zakresie jego trwania. Dlatego wygaśnięcie umowy o pracę czy stosunku pracy nawiązanego na innej podstawie może nastąpić wyłącznie w sytuacjach ściśle przez prawo określonych.
Cztery przypadki, kiedy do niego dochodzi, wymienia kodeks pracy. Inne znajdziemy w przepisach szczególnych, np. w ustawie o służbie zastępczej.
Śmierć podwładnego
Regulacje kodeksowe przewidują, że umowa o pracę wygasa z dniem śmierci pracownika. Stanowi o tym art. 631 § 1 k.p. Powód jest prosty. Stosunek pracy ma charakter osobisty. Praca może być świadczona tylko przez pracownika, który ten stosunek nawiązał. Dlatego śmierć pracownika jest zdarzeniem prawnym powodującym ustanie stosunku pracy z mocy samego prawa.
Skoro wraz ze śmiercią pracownika stosunek pracy wygasa, to nie ma kodeksowej możliwości przejścia praw i obowiązków pracowniczych np. na osoby uprawnione do nabycia praw majątkowych po zmarłym.
Bez prawa spadkowego
Śmierć pracownika nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
