![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Należnego wynagrodzenia nie można się zrzec w umowie
Nowy dyrektor chce, aby osoby zatrudnione na stanowiskach związanych z mieniem powierzonym podpisały aneksy do umów o pracę, w których zrzekną się wynagrodzenia w razie uszkodzenia mienia. Czy jego pomysł ma rację bytu?
Nie Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Taką regułę przewiduje art. 84 kodeksu pracy. Zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę ma charakter bezwzględny i dotyczy wszystkich pracowników, w tym i tych, którym firma pod opiekę powierza swoje mienie.
Obejmuje on zarówno zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia w całości, jak i poszczególnych jego części (składników), jak również konkretnych, niezaspokojonych roszczeń pracowniczych. Nie dotyczy to natomiast odsetek. Wyjaśnił to Sąd...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
