Droga do odszkodowania może być długa

Aby uzyskać świadczenie z tytułu wypadku przy pracy, pracownik musi przejść przez wieloetapowe postępowanie, które toczy się przed pracodawcą, ZUS, a często finał znajduje dopiero w sądzie

W razie zaistnienia wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku oraz przeprowadzić stosowne postępowanie powypadkowe. Polega ono na ustaleniu i spisaniu okoliczności zdarzenia w protokołach zeznań poszkodowanego i świadków oraz ewentualnie sporządzeniu innej dokumentacji.

Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy, który działa w sposób określony w rozporządzeniu Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (DzU nr 105, poz. 870).

Zespół ten powinien, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, sporządzić protokół powypadkowy, którego wzór został określony w rozporządzeniu ministra gospodarki i pracy z 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (DzU nr 227, poz. 2298).

Do protokołu powypadkowego dołącza się protokoły przesłuchania poszkodowanego, świadków, a także inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, np. pisemną opinię lekarza, opinię innych specjalistów, szkice lub fotografie miejsca wypadku. Protokół ten...