![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudniony na czas określony nie wróci po zwolnieniu
Nawet jeśli firma bezprawnie rozwiąże terminową umowę, sąd nie może przywrócić zwolnionego na dotychczasowe stanowisko
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego, jaki zapadł na rozprawie 24 lipca 2009 r. (I PK 219/08).
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego z urzędu miejskiego po zmianie lokalnych władz. Został zatrudniony przez poprzedników jako pełnomocnik prezydenta miasta ds. inwestycji miejskich. Umowa została zawarta na czas określony do końca 2011 r. i nie przewidywała możliwości rozwiązania jej przed tą datą.
Miejscy włodarze, nie zwracając uwagi na przepisy, na początku czerwca 2007 r. rozwiązali ten kontrakt z miesięcznym okresem wypowiedzenia. W wypowiedzeniu jako przyczyna znalazły się zmiany organizacyjne urzędu związane m.in. z likwidacją tego stanowiska. Pracownik w tym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
