![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zwolnić urzędnika mianowanego
Sam wiek nie uzasadnia zwolnienia urzędnika. Pracodawca ma podać konkretne powody. Prezes NIK nie przekonał do swoich racji sądu
Osiągnięcie wieku emerytalnego i odpowiedniego stażu pracy nie może być wyłączną przyczyną wypowiedzenia umowy pracownikowi mianowanemu.
Wymówienia nie można też uzasadniać ogólną polityką kadrową ani powoływać się na przyszłe zamierzenia organizacyjne. Należy wskazać konkretne przyczyny dotyczące konkretnego pracownika – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny, oddalając skargę kasacyjną prezesa Najwyższej Izby Kontroli.
Skuteczna skarga
Prezes NIK wypowiedział pracę Teresie W., pracownikowi mianowanemu. Powołał się na art. 93 ust. 2 pkt 1 ustawy o NIK, zgodnie z którym można rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem w razie osiągnięcia wieku i stażu pracy wymaganych do nabycia prawa do emerytury. Teresa W. ukończyła 65 lat i ma...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
