Podwładny może wnioskować do szefa o indywidualny rozkład

autor zdjęcia: Tomasz Wawer

źródło: Rzeczpospolita

Pracownik ma prawo zwrócić się do przełożonego o ustalenie innych godziny pracy niż obowiązujące w firmie

Wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy możliwe jest na podstawie przepisów kodeksu pracy. Przepisy antykryzysowe zmodyfikowały kodeksowe zasady w tym zakresie, dając pracodawcy możliwość jego zastosowania bez wniosku pracownika.

Bez nadgodzin

Zgodnie z art. 142 k.p. na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Na podstawie przepisów ustawy antykryzysowej pracodawca może swobodnie ustalać oddzielnie dla każdego pracownika różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy w każdym dniu tygodnia.

Jeżeli pracownik będzie świadczył pracę dwa razy w ciągu jednej doby pracowniczej (rozumianej w przepisach prawa pracy jako kolejne 24 godziny, począwszy od momentu rozpoczęcia świadczenia pracy), nie będzie to traktowane jak praca w nadgodzinach.

Wprowadzenie w życie indywidualnego rozkładu czasu pracy może odbywać się w dwóch etapach. Po pierwsze, pracodawca musi uzyskać zgodę przedstawicieli pracowników na stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Umieszcza się ją w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

Jeżeli nie...