![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od rocznej nauki pracodawców boli głowa
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez podwładnego to spory wydatek dla szefa. Zapłaci bowiem za krótkie studia podyplomowe i za 21 dni urlopu szkoleniowego
Nowe przepisy o podwyższaniu kwalifikacji zawodowych przez personel (art. 1011 – 1016 k.p.), mimo kilku miesięcy obowiązywania, spowodowały już niemały zamęt.
Dotyczy to m.in. studiów podyplomowych i urlopu szkoleniowego przysługującego odbywającym je pracownikom. 21-dniowy płatny urlop przewidziany w art. 1032 § 1 pkt 4 k.p., niewątpliwie atrakcyjny dla studiujących, skutecznie ogranicza pracodawców.
Na ogół roczne albo niewiele dłuższe studia podyplomowe oznaczają wydłużoną, płatną absencję pracownika i to w wymiarze luźno powiązanym z potrzebami. Nieroszczeniowy dla pracownika obowiązek ułatwiania mu podwyższania kwalifikacji nowe przepisy poddają trudnej próbie.
Ważne założenia
Z art. 1032 § 1 pkt 4 k.p. wynika, że w ostatnim roku studiów przysługuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
