![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ustalajmy politykę wynagrodzeń
Nieodpłatne przekazanie towarów i świadczenie usług na cele związane z przedsiębiorstwem nie podlegają opodatkowaniu. Ten korzystny dla przedsiębiorców stan rzeczy najprawdopodobniej wkrótce się zmieni
Przyjmuje się, że powierzenie mandatu członka zarządu danej osobie tworzy między nią a spółką stosunek prawny podobny do zlecenia. Zatem – jeśli ze statutu spółki ani z samego aktu powołania (np. uchwały o wyborze) nie wynika, że mandat ma być sprawowany nieodpłatnie – za wykonywanie takiego zlecenia należy się wynagrodzenie (art. 735 § 1 kodeksu cywilnego).
Gdy żaden z tych dokumentów nie określa jego wysokości, to wynagrodzenie powinno odpowiadać wykonanej pracy (art. 735 § 2 k.c.). Ponieważ członka zarządu najczęściej łączy ze spółką odrębna od aktu powołania umowa (o pracę lub cywilnoprawna), to właśnie w niej jest ustalane wynagrodzenie, w tym wszystkie jego składniki „ponadpodstawowe”.
Brak zewnętrznych norm
Poza niechlubną ustawą kominową brak jest w prawie polskim ustawowych regulacji, w których ustawodawca pokusiłby się o krępowanie spółek w zakresie ustalania wynagrodzenia dla członków zarządów.
Ocena, co będzie w danym przypadku wynagrodzeniem odpowiednim do wykonanej pracy, może być zatem, poza obszarem obowiązywania ustawy kominowej, swobodnie dokonywana przez same spółki.
Jest to zgodne z oczywistym postulatem, aby ustawowe ingerencje, mogące zaburzyć naturalne relacje pomiędzy właścicielami a zarządami spółek, pozbawiając właścicieli możliwości skutecznego wpływania na efektywność...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
