Wyższy zasiłek dla pięćdziesięciolatków

Od nowego roku pracownicy w wieku 50+ za pobyt w szpitalu otrzymają świadczenie chorobowe nie w wysokości 70, lecz 80 proc. podstawy wymiaru. Tak będzie od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym

Za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, przysługuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy przez łącznie 14 dni w roku kalendarzowym. Począwszy od 15 dnia niedysponowany nabywa prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego.

Pozostali pracownicy dostają wynagrodzenie chorobowe przez dłuższy okres, bo przez 33 dni w roku kalendarzowym, a potem dopiero państwowy zasiłek. Zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek wynoszą 80 proc. podstawy wymiaru, a jeżeli choroba przypada w okresie ciąży, została spowodowana wypadkiem w drodze do lub z pracy bądź dotknęła dawców tkanek, narządów i komórek, to 100 proc.

W przypadku zasiłku jest jedna odmienność. Za okres pobytu w szpitalu wynosi on 70 proc. poborów (oprócz kręgu uprawnionych do 100-proc. świadczeń). I w tym właśnie tkwił problem, który skłonił ustawodawcę do zmiany ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512, ze zm.; dalej ustawa zasiłkowa).

Otóż starsi pracownicy, tylko ze względu na wiek, szybciej otrzymywali niższy zasiłek za leczenie szpitalne niż ich koledzy przed pięćdziesiątką. Dlaczego? Ponieważ pracownik 50+, po przekroczeniu swojego 14-dniowego limitu choroby opłacanej wynagrodzeniem chorobowym, już od 15 dnia, w razie...