Jak teraz będzie działał inspektor pracy według zmienionych reguł

Od wczoraj armia urzędników może ruszyć zza biurek, aby zbadać przestrzeganie przepisów związanych z legalnością zatrudnienia. Może to zrobić także kandydat na kontrolera. Zezwalają na to nowe regulacje

8 sierpnia 2011 weszły w życie zmiany w przepisach o wykonywaniu zadań przez inspektorów pracy. Odbiurokratyzują i przyspieszą wykonywane przez nich czynności kontrolne, a to dzięki ustawie z 9 czerwca 2011 o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 142, poz. 829, dalej nowelizacja). Na czym polegają nowości?

Jedna z ważniejszych zmian dotyczy rozszerzenia zakresu podmiotów, które PIP ma prawo skontrolować. W myśl niedawnych przepisów było to możliwe wobec pracodawców, czyli podmiotów zatrudniających co najmniej jednego pracownika, oraz przedsiębiorców niebędących pracodawcami, jeśli na ich rzecz świadczą pracę osoby fizyczne na podstawie umów cywilnoprawnych czy w  formie samozatrudnienia (osoby prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą). W podmiotach innych niż pracodawcy zakres kontroli ograniczał się do spraw związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz legalnością zatrudnienia.

Nowelizacja zmieniła art. 13 ustawy z 13 kwietnia 2007 o Państwowej Inspekcji Pracy (DzU nr 89, poz. 589 ze zm., dalej ustawa o PIP).

Określił on krąg podmiotów możliwych do  sprawdzenia, dopuszczając kontrolę także innych niż przedsiębiorcy, jeśli korzystają z pracy innych osób na podstawie umów cywilnych. Rozszerzenie obejmuje jednostki organizacyjne niebędące...