![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Stypendium to koszt dla firmy
Czy przedsiębiorca, który ponosi wydatki na pozyskanie pracownika spośród uczniów czy studentów, może uwzględnić je przy rozliczeniu podatkowym jako koszty działalności gospodarczej?
Wydawałoby się, że odpowiedź twierdząca jest tu oczywista. Przegląd interpretacji podatkowych wskazuje, że fiskus miał co do tego wątpliwości
Nie ma wyłączenia
Pracodawcy, w celu pozyskania wyspecjalizowanej kadry, nierzadko inwestują w przyszłego pracownika zapewniając mu szkolenia, wypłacając stypendium lub zaopatrując szkoły, do których uczęszcza kandydat, w niezbędny sprzęt i wyposażenie.
W świetle ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (CIT) i ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT) kosztami uzyskania przychodu mogą być tylko te wydatki, które zostały poniesione w celu osiągnięcia lub zachowania albo zabezpieczenia przychodów i jednocześnie nie zostały zakwalifikowane do grupy nieuznawanych za taki koszt.
Wydatki, które pracodawca ponosi na pozyskanie nowej kadry spośród m.in. uczniów i studentów, na pewno nie zostały wskazane w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT ani w art. 23 ustawy o PIT jako wyłączone z kosztów podatkowych.
Fiskus odmawiał, potem zmienił zdanie
Rozważenia wymaga tu więc, czy istnieje związek przyczynowo-skutkowy między ich...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
