Dodatkowy wypoczynek niepełnosprawnego bez zmian

UPRAWNIENIA PRACOWNICZE | Niedoskonałość znowelizowanych przepisów może jedynie zniechęcić do zatrudniania osób, które udokumentują inwalidztwo. Przykładem jest wciąż niewyjaśniona kwestia udzielania tym osobom dodatkowego dziesięciodniowego wolnego od pracy

Ostatnie nowelizacje ustawy o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej ustawa) – ze stycznia i czerwca – wywołują wiele negatywnych komentarzy. Wciąż nie ma jednomyślności, jak interpretować zmienione przepisy.

Wiadomo natomiast, że nowelizacja nie wcieliła w życie wszystkich założeń wynikających z uzasadnienia do jej projektu.

Dotyczy to m.in. zmiany zasad udzielania dodatkowego urlopu pracownikom niepełnosprawnym w stopniu znacznym lub umiarkowanym. A miał to być jeden ze skutków  nowelizacji.

Chodziło o  wykluczenie patologii polegającej na tym, że konsekwencje dostarczenia przez pracownika orzeczenia ze znacznym opóźnieniem – często dopiero w dniu rozwiązania stosunku pracy – ponosił pracodawca. Musiał udzielić zgromadzonych dni zaległego dodatkowego urlopu albo wypłacić ekwiwalent za ten wypoczynek, mimo że wcześniej nie miał pojęcia, że podwładny ma takie uprawnienia.

Który przepis stosować

Od 1 stycznia mamy w ustawie nowy art. 2a. Mówi on o tym, od kiedy pracodawca ma wliczać niepełnosprawnego do  stanu zatrudnienia takich osób w firmie. Co do zasady jest to dzień przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.

Z kolei od czerwca dodano do ustawy art. 20c. Wskazuje on, że uprawnienia pracownicze wynikające z niepełnosprawności...