![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy dodatkowe uprawnienia do wolnego zapewnia szef
Doceniając trud pracy swoich podwładnych, wiele firm dokłada kilka dni wakacji w roku czy urlop dla poratowania zdrowia. Z takich udogodnień mają też szansę skorzystać rodzice wychowujący dzieci do lat 14, a także osoby tuż przed emeryturą
Te popularne formy wsparcia załogi powinny wynikać z zakładowych przepisów lub umów o pracę. Pamiętać jednak należy o tym, aby przy ich wprowadzeniu nie pogwałcić zasad niedyskryminacji zatrudnionych. Jeśli np. wszystkim rodzicom dajemy ekstradni na dzieci, to pozostali powinni móc skorzystać z nich dodatkowo w innych okolicznościach, np. ślubu własnego, urodzin dziecka czy śmierci rodzica, czy przy końcu pracy zawodowej.
Przywileje do wolnego niektóre firmy łączą z wykorzystaniem bieżącego i zaległego urlopu wypoczynkowego oraz liczbą dzieci. Zachowując prawo do wynagrodzenia, pracownik dostanie dodatkowy dzień urlopu, pod warunkiem że nie ma już żadnych wakacyjnych ogonów, gdy ma np. jedno dziecko w wieku do lat 14.
Na trzy dni może liczyć ten, kto jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
