![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wszystkie informacje i nie dla każdego
Gdy szef zasięga opinii zewnętrznej firmy w sprawach dotyczących jego pracownika, musi przestrzegać przepisów o ochronie danych osobowych
Pracodawcy przed podjęciem ważnych decyzji dotyczących pracownika niekiedy zasięgają opinii zewnętrznych podmiotów,których atutem jest bezstronność a także specjalistyczna wiedza w danej dziedzinie.
Dość często dochodzi przy tym do naruszenia ustawy z 29 sierpnia 1997 o ochronie danych osobowych (DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.). Tymczasem problemów można z łatwością uniknąć.
Ustawowe gwarancje
Kodeks pracy precyzuje, że do danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od pracownika na podstawie art. 221 § 1 i 2 kodeksu pracy, w zakresie nieuregulowanym w k.p. stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.
O co pracodawca może pytać
Na podstawie art.221 § 1 i 2 k.p. pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania danych osobowych obejmujących:
- imię (imiona) i nazwisko,
- imiona rodziców,
- datę urodzenia,
- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
- wykształcenie,
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
- inne dane osobowe pracownika, a także imiona i nazwiska oraz daty urodzenia jego dzieci, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
