![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szybka reakcja pracodawcy bardzo wskazana
Przeświadczenie pracownika o byciu ofiarą nękania czy zastraszania wynika często ze słabej odporności na krytykę szefa. Od zwykłych nieporozumień, urażonych ambicji czy stresu związanego z pracą do psychicznego terroru droga jest jeszcze daleka
Nie wszystkie sytuacje konfliktowe w miejscu pracy zakwalifikujemy jako mobbing. Nie jest zatem jego przejawem uzasadniona, rzeczowa krytyka działań pracownika przez przełożonego. Nawet jeśli podwładny odbierze ją negatywnie, nie może jej traktować jako nękania czy zastraszania.
Gdyby natomiast ta opinia była połączona z użyciem wulgarnych czy obraźliwych słów lub gestów wobec pracownika, przerywaniem jego wypowiedzi czy rozsiewaniem plotek pod jego adresem, sytuacja może wyglądać inaczej.
Wykazuje nękany
Mobbing w miejscu pracy ma być rozumiany jako przejaw przemocy, psychicznego znęcania się nad pracownikiem, a niekiedy i terroryzowania go,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
