![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wyjazdowe obowiązki ponad normę opłacane jak praca nadliczbowa
Zielona szkoła czy wyjazd klasy powinny zostać tak zorganizowane, aby nie przekroczyć tygodniowego limitu godzin pracy. Wyjściem z sytuacji jest odpowiednia liczba opiekunów
Powszechnie przyjęło się, że za czas spędzony na kilkudniowej wycieczce nauczyciel nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia, mimo że opiekuje się uczniami praktycznie 24 godziny na dobę. Dyrektorzy szkół uzasadniają to tym, że KN nie przewiduje wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jej art. 35 dotyczy jedynie godzin ponadwymiarowych, czyli godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych przyznanych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych. Muszą one zatem wynikać z realizowanych planów nauczania.
Natomiast podczas zielonych szkół program nauczania nie jest w pełni realizowany, a w czasie wycieczek wcale. W czasie ich odbywania nie można więc mówić o pracy w godzinach ponadwymiarowych.
Dyrektor musi jednak pamiętać, że ta sama KN ogranicza czas pracy nauczyciela do 40 godzin tygodniowo. Na tygodniowy czas pracy nauczyciela składa się:
• pensum (tj. zajęcia dydaktyczne, wychowawcze, opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami),
• inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły (np. udział w wycieczce) oraz
• czas spędzony na przygotowaniu się do zajęć czy doszkalaniu.
Zatem wycieczka czy zielona szkoła powinna być tak zorganizowana, aby ten limit nie został przekroczony.
MEN wskazuje, że problem zbyt dużej liczby godzin pracy podczas wycieczki dyrektor powinien...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
