Wygrana z pracodawcą zwalnia od podatku

zatrudnienie | Pracownik, który dostał od swojej firmy, na podstawie wyroku lub ugody sądowej, odszkodowanie np. za mobbing czy zbyt niską emeryturę, nie płaci PIT

Organy podatkowe zgadzają się, że rekompensaty, których wypłatę nakazał pracodawcy sąd, korzystają ze zwolnienia od PIT. Przykładem jest m.in. zadośćuczynienie za zbyt niską emeryturę, co potwierdza m.in. interpretacja Izby Skarbowej w Katowicach z 2 listopada 2011 r. (nr IBPBII/1/415-715/11/HK).

Błąd popełniła firma

Sprawa dotyczyła mężczyzny, który zgodnie z postanowieniem sądu rejonowego otrzymał od byłego pracodawcy ponad 13 tys. zł odszkodowania. Sąd orzekł, że zakład nie wykonał należycie ciążących na nim obowiązków, bo w świadectwie pracy nie wykazał, iż mężczyzna wykonywał w latach 2001 – 2007 pracę górniczą. W rezultacie organ rentowy przyznał mu emeryturę według przelicznika 1,2, a nie 1,8, co spowodowało zaniżenie tego świadczenia.

Zwolnienie nie obejmuje odszkodowań za utracone korzyści

Dyrektor Izby Skarbowej przypomniał, że zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT wolne od podatku są...