![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niekiedy bez składki na Fundusz Pracy od dodatkowej umowy
- Zatrudniliśmy zleceniobiorcę, który w innej firmie wykonuje obowiązki na umowie o pracę. Ponieważ jest to jego pierwsze zatrudnienie, otrzymuje 80 proc. minimalnego wynagrodzenia. Czy jako zleceniodawca opłacamy tylko składkę zdrowotną czy musimy też płacić pełny ZUS? Co ze składką na Fundusz Pracy? – pyta czytelnik.
Zleceniobiorca, który w innej firmie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i jako pracownik w pierwszym roku pracy otrzymuje 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, podlega obowiązkowo wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ponieważ umowa-zlecenie nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, zleceniodawca nie opłaca za takiego zleceniobiorcę składki na Fundusz Pracy (FP).
Zasadniczo zleceniobiorca, który w innej firmie jest zatrudniony w stosunku pracy, z tytułu wykonywania obowiązków na podstawie umowy-zlecenia nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
