![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy nie da się uniknąć nieporozumień między stronami
Nasilony konflikt z pracownikiem to jeden z najczęstszych powodów niecelowości przywrócenia do pracy, na które powołują się pracodawcy
Taka okoliczność pozwala uzasadniać poprzestanie na odszkodowaniu dla podwładnego wtedy, gdy swoim zachowaniem udowodnił, że nie ma szans na dalszą z nim współpracę. Istniejący między stronami spór zazwyczaj świadczy o niecelowości powrotu na etat.
W szczególności przemawia za tym możliwość odrodzenia się sytuacji konfliktowej w zakładzie (wyrok SN z 13 lipca 2011 r., I PK 8/11). SN przypomina, że w niektórych orzeczeniach (wyrok z 21 września 2001 r., I PKN 627/ 00) podkreślał rolę zawinienia pracodawcy w powstaniu konfliktu.
Kto bardziej winny
Jeśli bowiem to wskutek jego działań powstaje spór, trudno pracownika obciążyć jego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
