![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odszkodowanie za mobbing i dyskryminację
Atmosfera w pracy. Poszkodowany przez złe traktowanie ma prawo do co najmniej 1,5 tys. zł rekompensaty
Pracownicy często mylą mobbing z dyskryminacją. Każda z tych form zakazanego traktowania w miejscu pracy ma inną podstawę dochodzenia roszczeń i stawia różne wymagania.
Najłatwiejsze do udowodnienia przed sądem jest nierówne traktowanie. Zgodnie z art. 18 [3a] kodeksu pracy przyczyną dyskryminacji może być: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie czy orientacja seksualna. Pracownik, który czuje się gorzej traktowany pod względem wysokości wynagrodzenia czy dostępu do szkoleń z każdego z tych powodów, powinien w pozwie do sądu wskazać osobę lub grupę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
