![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co wliczamy do płacy minimalnej
Ustalając, czy pracownik otrzymuje pensję minimalną, trzeba zsumować nie tylko płacę zasadniczą, lecz także różnego rodzaju dodatki, np. funkcyjny, stażowy lub za szkodliwe warunki pracy
Jednym z przywilejów bycia pracownikiem jest przewidziana przez przepisy płaca minimalna, poniżej której podwładny nie może być wynagradzany za wykonaną pracę. Ustawowe minimum wyznaczane jest na dany rok kalendarzowy.
Od 1 stycznia 2012 r. przy pełnym etacie wynosi ono 1500 zł brutto, dla podwładnego zaś, który dopiero rozpoczął karierę zawodową, w pierwszym roku zatrudnienia – 1200 zł brutto.
Nie tylko zasadnicze
Dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze godzin pensję minimalną kalkuluje się proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Firmy niekiedy mylnie zakładają, że przepisy obligują je do określania pensji zasadniczej na poziomie nie niższym niż wynagrodzenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
