![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie przyjmiemy, bo nie ma już tego stanowiska
Zmiany organizacyjne u pracodawcy to kolejna typowa sytuacja, w której odzyskanie etatu przez zwolnionego jest niecelowe
Jeśli fizycznie firma nie ma możliwości zatrudnić dawnego pracownika, bo jego stołek po prostu już nie istnieje, trzeba przyjąć, że podwładny powinien zadowolić się odszkodowaniem.
Nie wolno przecież zmuszać pracodawcy, żeby na siłę utrzymywał pracownika, którego umiejętności nie są obecnie przydatne dla firmy. Powód to na tyle uzasadniony, że Sąd Najwyższy zezwolił na jego zastosowanie także wobec nauczyciela mianowanego.
Stwierdził, że sytuacja organizacyjna szkoły (ograniczenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
