![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik terminowy ma prawo walczyć o swoje
Umowę na czas określony można przed sądem zamienić na bezterminowy kontrakt
W Polsce ponad 3 mln pracowników jest zatrudnionych na umowach terminowych. Kodeks pracy nie ogranicza czasu ich trwania, zdarza się więc, że są zawierane na kilka, a nawet kilkanaście lat.
Dzięki temu pracodawca może rozwiązać taką umowę z dwutygodniowym wypowiedzeniem i najczęściej nie wypłaca przy tym zwalnianemu odprawy.
Sąd Najwyższy nałożył jednak ograniczenia na pracodawców i stwierdził, że niektóre długotrwałe umowy zawarte na czas określony mogą zostać uznane za bezterminowe. W wyroku z 25 października 2007...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
