Umiejętności to nie uprawnienia

W ogłoszeniach firmy określają swoje wymagania wobec poszukiwanego pracownika. Po uzyskaniu angażu często okazuje się, że rekrutacja nienależycie zweryfikowała przymioty nowego podwładnego

Na podstawie art. 25 § 2 k.p. każdy angaż, w tym na zastępstwo, można poprzedzić umową na okres próbny, nieprzekraczający trzech miesięcy. Zapewnia to komfortową sytuację szefowi, który nie miał pewności co do umiejętności nowego pracownika, a w czasie naboru nie był w stanie ich zweryfikować.

Niekoniecznie trzy miesiące

Szef nie musi „trzymać” tego, kto okazał się nieprzydatny, przez pełne trzy miesiące, nawet gdy na tyle zawarto umowę na czas próby. Na mocy art. 30 § 2 k.p. angaż taki rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem można go rozwiązać za wypowiedzeniem.

Zgodnie z art. 34 k.p. okres wymówienia umowy na okres próbny wynosi:

- trzy dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni,

- tydzień, jeżeli czas próby jest dłuższy niż dwa tygodnie,

- dwa tygodnie, jeżeli próba opiewa na trzy miesiące zatrudnienia.

W trudniejszym położeniu znajdzie się przełożony, który zawarł z kandydatem umowę...