Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Umiejętności to nie uprawnienia

10 sierpnia 2012 | Prawo i praktyka | Tomasz Poznański

W ogłoszeniach firmy określają swoje wymagania wobec poszukiwanego pracownika. Po uzyskaniu angażu często okazuje się, że rekrutacja nienależycie zweryfikowała przymioty nowego podwładnego

Na podstawie art. 25 § 2 k.p. każdy angaż, w tym na zastępstwo, można poprzedzić umową na okres próbny, nieprzekraczający trzech miesięcy. Zapewnia to komfortową sytuację szefowi, który nie miał pewności co do umiejętności nowego pracownika, a w czasie naboru nie był w stanie ich zweryfikować.

Niekoniecznie trzy miesiące

Szef nie musi „trzymać” tego, kto okazał się nieprzydatny, przez pełne trzy miesiące, nawet gdy na tyle zawarto umowę na czas próby. Na mocy art. 30 § 2 k.p. angaż taki rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem można go rozwiązać za wypowiedzeniem.

Zgodnie z art. 34 k.p. okres wymówienia umowy na okres próbny wynosi:

- trzy dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni,

- tydzień, jeżeli czas próby jest dłuższy niż dwa tygodnie,

- dwa tygodnie, jeżeli próba opiewa na trzy miesiące zatrudnienia.

W trudniejszym położeniu znajdzie się przełożony, który zawarł z kandydatem umowę...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9306

Wydanie: 9306

Spis treści

Moje podróże

Zamów abonament