![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
„Potwierdzam odbiór oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, 12 sierpnia, 15.30”
Pismo z podpisem pracownika pozwoli szefowi zabezpieczyć się na wypadek procesu, gdy po złożeniu mu wymówienia zwolniony będzie próbował dowieść, że stało się to w dniu, kiedy był chory, czyli korzystał z ochrony
Przy osobistym wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę warto zadbać o pisemne potwierdzenie jego odbioru przez pracownika. Należy też wpisać datę i godzinę jego przekazania.
W praktyce zdarza się, że gdy pracownik otrzymuje wypowiedzenie, to w obawie przed utratą posady:
- odmawia jego przyjęcia i prosi o wysłanie pocztą (w nadziei, że wtedy wywrze ono skutki później, czyli z chwilą odbioru przesyłki), lub
- odmawia jego przyjęcia, a następnie idzie do lekarza, aby dostać zwolnienie (obejmujące datę złożenia przez szefa wymówienia) i w ten sposób próbować uzyskać ochronę przed rozwiązaniem umowy (patrz art. 41 k.p.), lub
- przyjmuje wypowiedzenie, a następnie uzyskuje zwolnienie lekarskie i powołuje się na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
