![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak obliczyć wynagrodzenie za wolne dane przez szefa
W podanych przykładach kodeks chronił pracownika przed otrzymaniem wynagrodzenia mniejszego niż to za pełny wymiar pracy w danym miesiącu
Nie oznacza to jednak, że zawsze wynagrodzenie to stanowi różnicę między tym za pełny wymiar pracy a tym za przepracowane godziny.
Szef udzielający pracownikowi czasu wolnego za przepracowane nadliczbówki musi wypłacić mu za ten okres wynagrodzenie obliczane na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Jednak składniki wynagrodzenia urlopowego, które powinny być ustalane w wysokości przeciętnej, wyliczane są w miesiącu, w którym pracownik dostał czas wolny, a nie jak przy urlopie wypoczynkowym ze średniej z ostatnich trzech miesięcy.
Przesądza o tym § 5a w związku z § 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
