Uznaniowość nie zawsze jest wymówką
Jeśli pomijanie w nagradzaniu ma podłoże dyskryminujące, pracownik może skutecznie dochodzić świadczeń przed sądem
- Zagadnienie nagród jako świadczeń przyznawanych uznaniowo oraz premii regulaminowych opartych na weryfikowalnych, sprawdzalnych kryteriach jest wciąż – mimo wielu opracowań – źródłem emocji i konfliktów na linii prawodawca – pracownik. Zgodnie z typowym scenariuszem zatrudnieni domagają się bowiem wypłaty premii bądź nagrody, do której zdaniem pracodawcy nie mają prawa. Kiedy zatem pracownik ma prawo do roszczenia o wypłatę takich świadczeń?
Podstawową kwestią jest właściwe rozróżnienie między premią a nagrodą. W uproszczeniu premia, jako dodatkowy składnik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta