![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ochrona przedemerytalna nie działa, gdy premię przewiduje pakiet socjalny
Gdy system motywacyjny reguluje układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania, jasne jest, komu i kiedy wolno wręczyć wypowiedzenie zmieniające. Problem rodzi odebranie praw przewidzianych w porozumieniu zbiorowym
Są w kodeksie pracy przepisy, których cel i funkcja pozostają owiane mgłą tajemnicy. W konsekwencji powodują spore perturbacje w praktyce. Jednym z nich jest art. 43 pkt 1 k.p. Ogranicza on ochronę przed wypowiedzeniem zmieniającym pracownika w wieku przedemerytalnym. Pozwala wymówić mu warunki wynagradzania w razie „wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy”.
Źródło, czyli co?
„Zasady wynagradzania” to materia regulaminów wynagradzania i układów zbiorowych pracy. Innych źródeł regulacji (aktów prawnych) płacowych kodeks pracy nie przewiduje (pomijam oczywiście zatrudniających poniżej 20 pracowników, którzy warunki płacowe ustalają w umowach o pracę).
Można zatem przyjąć, że wymieniona w tym przepisie „zmiana zasad wynagradzania” to nic innego jak ta wynikająca ze zmiany...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
