![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pracodawca zwija działalność, łatwiej i szybciej zwolni załogę
Już samo ogłoszenie likwidacji spółki pozwala jej odstąpić od stosowania niektórych zasad rozwiązywania stosunków pracy. Na ochronę nie mogą liczyć ani osoby w wieku przedemerytalnym, ani związkowcy.
Wiktoria Cieślikowska
Przy likwidacji pracodawcy zatrudnieni tracą posady i to nawet ci, którzy mają specjalną ochronę przed rozstaniem.
Zgodnie z kodeksem spó- łek handlowych obowiązkiem likwidatora jest zakończenie wszelkich bieżących spraw upadającego. Dotyczy to też finiszu stosunków pracy, których stroną jest likwidowana spółka.
W roli szefa
Z chwilą powołania na stanowisko likwidatora taka osoba jest również odpowiedzialna za wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy (art. 31 § 1 k.p.), chyba że wyznaczy kogoś innego do ich prowadzenia. W okresie likwidacji odpowiadają one za przestrzeganie prawa pracy w zakładzie.
Wyjątki od reguły
Przy likwidacji zakładu przez osobę fizyczną prowadzącą indywidualną działalność gospodarczą jest to bardziej skomplikowane. Tu bowiem uznaje się, że samo wykreślenie z ewidencji działalności gospodarczej nie jest tożsame z likwidacją pracodawcy. Pracodawcą jest konkretna osoba fizyczna, a nie „działalność gospodarcza". Fakt zaprzestania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
