![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kto liczy płace, odpowiada za błędy
Osoba zajmująca się naliczaniem wynagrodzeń, która ze swojej winy źle ustali pensje, odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy obejmującą poniesione koszty sądowe oraz odsetki.
- Pracownik naszej firmy złożył pozew przeciwko pracodawcy o wyrównanie zaniżonego wynagrodzenia. Błędnych obliczeń dokonała jedna z osób zatrudnionych w dziale płac. Jeżeli skarżący wygra sprawę, to czy wysokością zaległego wynagrodzenia i kosztami sprawy sądowej można obciążyć pracownika, który pomylił się w obliczeniach? – pyta czytelnik.
Wszystko zależy od tego, czy osobie obliczającej wynagrodzenie można w ogóle przypisać winę, a także od jej stopnia. Błąd w rachunkach może nie wynikać z zawinienia tego pracownika albo może być skutkiem działań, za które odpowiedzialność ponosi więcej osób.
Art. 119 kodeksu pracy stanowi, że pracownik, który wyrządził pracodawcy szkodę z winy nieumyślnej, musi mu zapłacić odszkodowanie w wysokości wyrządzonej szkody, nie wyższe...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
