![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wysyłając dyscyplinarkę pocztą, szef musi pamiętać o terminach
Nie można równocześnie zwalniać z etatu i wręczać świadectwa pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy podwładnego to jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Przewiduje go art. 30 § 1 pkt 3 k.p., a zasady jego zastosowania wynikają z art. 52 § 1 k.p. Zdarza się, że rozwiązując w ten sposób angaż, szef wysyła pocztą pracownikowi pismo rozwiązujące. Często przy tej okazji popełnia błędy.
Miesiąc na decyzję
Zgodnie z art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej takie rozstanie. Oświadczenie woli o dyscyplinarce jest natomiast złożone podwładnemu z chwilą, gdy doszło do niego w taki sposób, że zapoznał się z jego treścią.
A gdy tego nie uczynił – w taki sposób, że mógł zapoznać się z nim (wynika to z art. 61 § 1...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
