![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop okolicznościowy dopuszczalny tylko przy ślubie ze skutkami cywilnymi
Gdy rozwiedziony pracownik ponownie zawarł związek przed kierownikiem urzędu, a następnie z małżonkiem planuje ceremonię kościelną, szef nie musi dać na to dwudniowego zwolnienia.
Zgodnie z § 15 pkt 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm., dalej rozporządzenie) pracodawca zwalnia z pracy na dwa dni osoby mu podległe w razie ich ślubu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
W rozporządzeniu nie wskazano wprost, czy prawo to związane jest z uczestnictwem w ślubie cywilnym, wyznaniowym czy w obu tych uroczystościach. Należy jednak przyjąć, że podwładny powinien być zwolniony jedynie na ten ślub, który jest istotny ze względu na skutki cywilne. W każdym innym wypadku weźmie urlop wypoczynkowy lub bezpłatny....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
