Pracownik może wybrać roszczenia

Nie ma szans na żadną rekompensatę ten, komu w trakcie płynącego okresu wypowiedzenia szef wręczył dyscyplinarkę. Nawet jeśli był to ostatni dzień zatrudnienia

Umowę o pracę na czas nieokreślony może rozwiązać każda ze stron w zwykłym trybie, w drodze wypowiedzenia, lub w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia. W każdej z tych sytuacji kodeks pracy odmiennie określa roszczenia przysługujące pracownikowi za sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy przez pracodawcę.

Czego się domaga

W razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z przepisami wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony pracownikowi przysługuje roszczenie o:

∑ uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeśli umowa uległa już rozwiązaniu o przywrócenie do pracy albo

∑ odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy, nie mniej jednak niż za okres wypowiedzenia.

Z kolei przy niezgodnym z prawem rozwiązaniu bez wypowiedzenia angażu bezterminowego pracownik może domagać się przywrócenia do pracy albo odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Dubel-pech

Inaczej wyglądają uprawnienia pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia, z którym szef sprzecznie z prawem rozwiązuje umowę bez wymówienia. Sytuację tę reguluje art. 60 k.p. Stanowi on, że „jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie...