![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odprawa należy się także likwidatorowi
Przy rozstaniu z przyczyn niedotyczących pracownika nie ma znaczenia jego stanowisko ani rodzaj zawartej umowy
- Spółdzielnia zatrudniła likwidatora na umowę na czas nieokreślony. Likwidacja trwała osiem lat i właśnie kończy się ten proces. Czy w tej sytuacji likwidatorowi należy wręczyć wypowiedzenie i wypłacić odprawę? Zgodził się na rozwiązanie angażu pod warunkiem, że dostanie odprawę. Czy można tak zrobić? Czy ma tu znaczenie stanowisko likwidatora, czy tylko rodzaj zawartej umowy? – pyta czytelnik.
Z likwidatorem wolno rozwiązać angaż z powodu zakończenia procesu likwidacji i wypłacić mu odprawę pieniężną. Prawo pracownika do takiej odprawy zależy bowiem od przyczyny rozwiązania z nim umowy. Gdy następuje to wyłącznie z przyczyn niedotyczących podwładnego, szef musi wypłacić mu rekompensatę. Nie ma tu natomiast znaczenia jego stanowisko pracy ani rodzaj...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
