Im więcej elementów płacy, tym trudniej zapłacić za urlop

źródło: Rzeczpospolita

Agata Lankamer-Prasołek

źródło: Rzeczpospolita

Składniki wynagrodzenia uzyskane przez pracownika przed urlopem (w zł)

Przepisy nakazują ustalać pensję za czas wypoczynku również ze zmiennych elementów wynagrodzenia. Nie mówią jednak, jak postąpić, gdy jest ich kilka, a ich wypłata nie jest regularna

Przepis art. 172 kodeksu pracy zakłada, że pracownik za czas, kiedy korzysta z urlopu wypoczynkowego, ma dostać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. W praktyce wyliczenie płacy urlopowej wcale nie jest takie łatwe, zwłaszcza jeśli pensja pracownika składa się z kilku składników, i to takich, których wysokość co miesiąc się zmienia. Najczęściej są to różnego rodzaju premie, prowizje, wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny, czy dodatek za pracę w nocy.

W praktyce często powstaje problem z wyliczeniem tego świadczenia w sytuacji, gdy zatrudniony otrzymuje kilka różnych zmiennych składników, a nie wszystkie z nich zostały wypłacone w okresie poprzedzającym urlop wypoczynkowy.

- Pracownik w lutym 2013 r. wybrał się na urlop wypoczynkowy, wykorzystując 11 dni wolnych. Jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego 2000 zł, zadaniowej premii miesięcznej stanowiącej część procentową od wynagrodzenia zasadniczego, tj. od 10 do 50 proc. W lutym osoba ta nie pracowała w godzinach nadliczbowych. W tym miesiącu otrzymała z kolei 200 zł premii zadaniowej.

W ciągu ostatnich sześciu miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystania urlopu wynagrodzenie pracownika kształtowało się następująco.

Jak ustalić wynagrodzenie za urlop tej osoby, skoro w kolejnych miesiącach otrzymywała na przemian...