![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie warto oszukiwać podając przyczynę rozstania
Jeśli w piśmie o rozwiązaniu umowy pracodawca wskaże nieprawdziwy powód zwolnienia, to nie ma szans na wygraną w procesie z podwładnym
Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia trzeba wskazać przyczynę uzasadniającą taką decyzję. Nie ulega wątpliwości, że jeśli przełożony nie poda powodu rozstania, to wymówienie będzie bezskuteczne, gdyż narusza przepisy o wypowiadaniu umów. W praktyce taki błąd zdarza się rzadko.
Jakie naruszenia
Dość często natomiast pracodawcy nie mają podstaw do zwolnienia pracownika, a mimo to podejmują taką próbę. Wtedy zazwyczaj w wymówieniu wskazują nieprawdziwą przyczynę rozstania. Jeśli w takiej sytuacji podwładny odwoła się do sądu, to działanie pracodawcy skończy się fiaskiem.
Gdy sąd ustali, że wypowiedzenie angażu bezterminowego jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wymawianiu umów o pracę, to - stosownie do żądania pracownika - orzeka o jego bezskuteczności. A jeżeli umowa już się rozwiązała - o przywróceniu podwładnego do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu (art. 45...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
